Las situaciones continuadas de tensión, desequilibrio de carga de trabajo, desidia de autonomía o encono interpersonal que se desarrollan con motivo o consecuencia de la actividad laboral se reconocen como un factor desencadenante de estrés laboral y pueden ser el precedente de conductas de acoso o mobbing. Por ejemplo, https://andrewo271obo2.westexwiki.com/user