La condición contempla la terminación de la relación laboral en caso de que el trabajador presente una incapacidad física o mental que sea evidente y que imposibilite la prestación de su trabajo. Esto puede incluir equipos defectuosos, prácticas inseguras, condiciones de trabajo peligrosas o cualquier otra situación que pueda simbolizar, https://griffinejnrw.blogs-service.com/66281765/un-arma-secreta-para-nombres-de-empresa-de-seguridad-y-salud-en-el-trabajo